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    理論研究方興未艾_企業文化學

    時間:2020-05-28 百科知識 聯系我們

    理論研究方興未艾_企業文化

    三、理論研究方興未艾

    早在20世紀80年代初,中國管理學界在研究現代西方管理思想的發展時,就敏銳地觀察到企業文化學說的出現,并在及時翻譯介紹國外相關著作和論文的同時,在國內有所提倡,有所討論,有所研究。但這種提倡、討論與研究一直未形成管理理論研究的主流,對企業界的影響也不大。1987年,原中紀委書記、中顧委委員韓天石同志多次赴廣州、深圳等地考察,從南方等地剛剛興起的《企業文化熱》中覺察到這種新興理論的前景,認為必將對走上改革開放的中國企業以致經濟和社會發展產生巨大的影響。于是,他和一批理論界、企業界的有識之士共同倡議于1988年成立了中國企業文化研究會。研究會成立以后,舉辦了各種類型的學術研討活動,排除姓“資”姓“社”的干擾,對于什么是企業文化,要不要搞企業文化,如何建設有中國特色的社會主義企業文化等問題,逐步取得了共識。通過舉辦講習班,培養了一批企業文化建設的積極分子,推動了全國各地企業文化研究和實踐。目前,全國已有上百個全國性、地區性和行業性企業文化社團組織活躍在全國、各地和各行業系統。這些社團組織進行了卓有成效的組織研究工作,取得了豐碩的研究成果和實踐經驗,出版了許多專著和論文,總結、推出了大量典型經驗。同時,也有《中外企業文化》、《企業文化》和《企業文明》等數十個企業文化刊物誕生,成為企業文化理論研究和學術成果、實踐經驗交流與傳播的良好平臺。這些企業文化學說知識的普及和研究的深入,對于促進企業物質文明精神文明的協調發展以及企業思想政治工作創新起到了積極促進作用。

    在中國,企業文化的理論研究主要經歷了三個階段:(www.itpjc.com)

    第一階段是20世紀80年代初期到90年代初期,以“引進、傳播與評介”為主,大量介紹西方企業文化的研究成果,介紹國外企業文化成功的經驗。尤其是對《Z理論》、《日本企業管理藝術》、《企業文化》、《成功之路》等基本企業文化奠基之作的理論觀點介紹評述甚多,對日本松下、SONY,美國IBM、可口可樂麥當勞等著名企業的文化推崇倍加。這對人們提高對企業文化的認識,明確企業文化在企業改革和管理升級中的地位,推動企業文化學說在中國的傳播與發展起到了重要作用。

    第二階段是20世紀90年代初期到21世紀初期,以“比較、特色研究”為主,形成一大批中國自己的研究成果。1992年鄧小平南方談話和中共十四大以后,由于在理論上明確了建設有中國特色的社會主義、建立社會主義市場經濟體制的目標,明確了發展生產力這一根本指導思想,因此企業文化理論研究進入了繁榮時期,經濟學、管理學、文化學等很多領域的學者把目光聚焦在這里,積極進行優秀企業的個案分析和中外企業文化的比較研究,在中國特色的企業文化研究上也傾注了不少精力,取得了不少研究成果。學術界普遍認為,從社會文化的背景上看,國外研究企業文化問題是從美日企業管理模式的比較中開始的。而日本企業管理的成功很大程度上歸于它的優秀企業文化。日本企業文化的根在中國,日本企業借鑒了中國儒家思想和“兩參一改三結合”[4]等企業管理經驗。因此,我們在學習國外企業文化特別是日本企業文化時,越來越感到我們自身具有較好的文化優勢,更應該很好地利用這種優勢去構塑具有中國特色的企業文化。企業文化理論研究的深入,提出了越來越多的課題,理論研究的半徑也隨之擴大,研究和探索的潮流呈方興未艾之勢。

    第三階段是進入21世紀以后,以“理論推廣、特色案例研究”為主,企業文化教材、案例成果大量出現。隨著理論界和企業界對企業文化學說的關注度和認同度的迅速提升,企業文化實踐逐漸成為企業提高管理水平、提升核心競爭力的自覺行為,企業對相關培訓的要求及學習優秀企業經驗的愿望越來越迫切。與此相適應,企業文化學說也日漸豐富,企業文化學的課程體系日益成熟與完善,企業文化教材不斷推陳出新,不少院校工商管理和財經類專業中已經開設這門課程,各種社會培訓也迅速開展起來。順應企業的需要,中國企業文化研究會、中國企業聯合會、中國企業文化促進會等學術及社會團體,在高校學者和企業專家的配合下,總結優秀企業文化制勝的經驗,建立企業文化示范基地,出版各種企業文化的案例集。特別是2005年,國務院國有資產監督管理委員會下發了《關于加強中央企業企業文化建設的指導意見》,要求國有企業加大企業文化的力度。同年,在國家勞動和社會保障部向社會發布的第三批新職業中,正式把“企業文化師”列為新職業。因而推動中國企業文化建設進入了黃金發展時期,因而也推動了企業文化理論研究向著更加實用的方向發展。

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